【条件別】社内報のおすすめ構成案を徹底解説

多種多様な会社の情報を、限りあるページ数の社内報ですべて伝え切るのは限界があります。そこで、今回の記事では、会社規模や状況別の3つの課題に対して、１冊20ページのコーナー案・構成例についてお伝えしていきます！

社員数が1,000人規模のメーカーの場合

社員数が1,000人規模のメーカーさまは、事業の種類はそれほど多くはないのですが、組織形態が営業部、開発部、生産部といったように機能で分かれており、「いかに職能間の垣根を越えて、情報や意識を共有し、一体感を生み出すか」が課題としてあげられます。

一体感を生み出す社内報

このような場合は、さまざまな現場の動きを全社的に伝えて、みんなが何をしているのかを共有する社内報がおすすめです。そこで、以下の構成はいかがでしょう。

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全国に店舗や営業所をもつ会社の場合

スーパーマーケットや飲食店、アパレル、生活雑貨など、全国に店舗を展開している会社に共通していることは、生活者の皆さまと直接関わるお仕事をされていることです。また、普段は他の店舗と交流することが少ないこと、アルバイトやパート従業員が多数在籍していることも共通点ではないでしょうか。

「自社らしさ」を伝える社内報

このような会社の場合、もっとも重要なことは自社「らしさ」を、全店舗の社員が認識し、体現することにあります。そこで、社内報では「会社の理念を起点に仕事に対する姿勢や意識づくりをすること」を重視します。

ポイントは、トップが意思をもって、一人ひとりに語りかけるようにすることです。

 

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